职位描述
修订有关招聘管理方面的政策、制度及流程，并负责相关文件的拟订、修改；
协助跟进落实有关招聘管理的规章制度及工作规范；
参与建立、完善集团人才测评体系，并根据工作安排跟进相关工作；
推荐所负责招聘职位的候选人，并依照集团的授权参与录用决策；
建立并持续拓展及维护，整合并优化招聘渠道资源；
提出与外部机构合作的方案及优化建议，根据工作安排予以跟办；
督导建立、完善及管理外部人才库；
执行企业员工招聘工作的开展，并提供必要的工作支持。
任职资格：
年龄25至35岁，身心健康，大专以上或相应文化程度，2年以上的行业从业经验，有知名企业任同类职位的工作经验者优先；
熟练操作计算机OFFICE办公软件，普通话流利进行良好沟通的优先；
能够撰写、编审公文、报告和编制计划，具备授课能力；
有人选搜寻、面试技巧、背景调查、证明文件鉴别能力；
正直诚信、作风严谨、个性成熟，具有较强的沟通能力和人际交往能力；
敏感性强，具有良好的观察鉴别力和亲和力。。
