1、负责公司基层人员的招聘与配置，包括人员的招聘，入离职手续、转正手续的申请办理，人事档案的更新维护； 2、负责职员的考勤管理与薪酬核算统计； 3、负责相关商务接待的准备工作； 4、负责绩效考评、绩效辅导、绩效反馈及数据的汇总； 5、制定年度培训规划，组织安排各部门按规划展开各项培训、培训效果分析；
