1､招聘与配置:协助制定终端年度招聘计划,开展终端招聘工作
根据业务发展需求和人员配置计划,盘点并分析终端人员,发布终端招聘信息,协助制定终端年度招聘计划。确保终端岗位招聘及时、有效。
2、薪酬:月度工资核算,监控费用
根据公司批准的终端薪酬分配方案,核算、审核终端员工工资,确保工资及时发放,数额正确。
负责终端年度人力预算制定及跟进落实,监督并指导人力费用管控,定期提交人力数据报表。
3、推动业务发展:协助实施、督促终端店铺店长的绩效管理
根据公司对终端下达的绩效考核目标/指标,跟进指标达成情况、及时提醒和反馈,最终对绩效达成结果进行审核,确保绩效评估有效进行,为业务发展提供意见与建议,提高人效,推动业务发展。
4、协助管理、维护员工关系
维护人力系统,更新花名册,遵照人力流程,减低用工风险,保证用工安全。
